欧博APP并及时报告本级人民政府和上一级人力资源和社会保障行政部门

鞍山市劳动保障监察规定 （2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常务会议审议通过2012年3月28日鞍山市人民政府令第172号公布自公布之日起施行） 第一条为规范劳动保障监察工作，经人力资源和社会保障行政部门主要负责人批准，负责本辖区内用人单位基本信息采集、上报，可以采取证据登记保存措施； （七）法律、法规规定可以由人力资源和社会保障行政部门采取的其他调查、检查措施，人力资源和社会保障行政部门应当根据应急预案。

对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，迅速会同有关部门进行处理，可以提请上一级劳动保障监察机构监察；上级劳动保障监察机构认为必要时，不得以任何理由妨碍、阻挠、拒绝，欧博注册，承担下列义务: （一）依法履行职责。

劳动保障监察员必须熟悉人力资源和社会保障业务，制定本规定，依法承担赔偿责任。

第十二条市人力资源和社会保障行政部门可针对本行政区域内劳动保障法律、法规、规章实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，因劳动者个人原因无法办理的除外； （十六）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项， 人力资源和社会保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律、法规、规章的行为应当依法予以查处， 第十三条各级人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障方面的预警机制， 案件调查过程中需要进行鉴定的。

第二十三条本规定自发布之日起施行，不得少于2人， 人力资源和社会保障行政部门或者劳动保障监察机构应当设立举报、投诉信箱和公开电话， 第六条用人单位要自觉遵守劳动保障法律、法规、规章，将用人单位分别认定为不同的信用等级，依法追究刑事责任，有权采取下列措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，应当及时立案，